做销售的男人特点（做销售的男人是不是很花心）今日已更新图文解答

本篇文章给大家谈谈做销售的男人特点，以及做销售的男人是不是很花心对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

爱冒险，做销售的男人是什么性格？

这种人心中充满正能量，喜欢刺激新鲜的东西不适合安逸，同时做销售意味着有一定的口才，会比较喜欢争辩一些东西，会比较有时间和金钱意识；同时销售也是比较辛苦的行业，所以做销售的人也比较会吃苦，销售要应酬如果把职业上的一套用到生活其他地方的时候会容易显得虚伪

适合做销售的人应该具备哪些特质？

适合做销售的人应该具备哪些特质？

营销型人才是当今企业需求最为旺盛的专才之一，数十年来经久不衰，为此，人力资源招聘人员可谓使尽浑身解数，为企业猎捕、网罗。然而，效果却并不理想。之所以会出现这种情况，关键还是招聘人员没有掌握营销型人才的特质及识别方法。

对于什么样素质特征的人才是营销型人才，我们可以罗列出不下于几十种素质特征，如，善于沟通表达、勤奋、不怕苦纍、有韧性、爱学习、观察力强、口齿伶俐、有爱心、体贴人、有职业道德等等，如果依此进行识别，恐怕需要非常长的时间，即便如此，眉毛胡子一把抓式的选择也不一定找到适合的人。那么，如何才能即省时间、又甄别的准呢？我们经过多年的实践，总结出了下面的经验，供你参考。注意，我们今天只讨论营销专员类人才的识别，而不是普适的营销型人才，因为，这两者是截然不同的，对此我们将在后续的时间，再分门别类地探讨。

1.抓住关键素质特征

以住，我们对营销人员的素质有诸多的误解，如，被多人列在第一位的沟通能力，其实，它只是证明其对事能说得清楚、听得明白，是所有人的一种通用能力，基础素质，根本不能算是营销人员的关键素质。再如，诚实守信，它也是人的一种通用品格素质。

人力资源管理人员在招聘营销专员类员工时有两种倾向不可取，一是倾向于招完美的人，恨不得将所有与岗位胜任力有关的素质要求都过一遍筛子；二是不知道哪个素质对营销岗位是至关重要的，而哪些又是次要或仅供参考的。如此，不仅浪费时间，也不科学，更难以招聘到对的人。

对营销人员的核心要求，是其必须有将商品或服务推送给目标群体的能力。我们通过分析、研究发现，与这种能力相关的有上百个素质特征，但都指向或关联性不强，最后遴选出了关联与指向性最强的有三个素质：高马基雅维利主义倾向、归因于内倾向、高语言与人际智能。如果我们在选择营销专员时，侧重于对此进行识别，就能起到事半功倍的效果。

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2.为什么这三个素质与营销业绩有强关联

我们分析一下拥有这三个素质特征人的特点，就能明白它们为什么能带来营销的高绩效了。

高马基雅维利主义倾向人的特点：阐述事实时具有较高的说服力；有较好的情境分析能力；能够随情境改变策略；善于说别人喜欢听的话；对他人的信息很敏感；在不引发他人不满的情况下尽可能多地剥削；绝不明显地操控别人；不容易脆弱到恳求屈从；善于合作或改变态度等。我们可以用两句话概括这一性格特点，“为达目的善变手段，未达目的决不罢休”。

归因于内倾向强人的特点：善于控制自己，善于从自身因素寻找造成问题的原因，不会轻易将失败或责任归咎于环境或他人，有高度的责任意识和良好的工作态度，情绪稳定、乐观。

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高语言与人际智能人的特点：能有效地运用口头语言及文字顺利而高效地描述事件、表达思想并与人交流；能够有效地理解别人及自己与其的关系状态，乐于与人交往。表现为较强的群体动员与协调能力、协商能力、敏锐察知他人情感动向与想法的能力、关心善体人意及合作的能力。

从这三个素质特征人的特点中，我们不难发现，它们对达成交易的影响力度，因此，将其列为营销人员的关键素质是非常恰当的。

3.识别三素质的技巧

识别高马基雅维利主义倾向、归因于内倾向、高语言与人际智能人的三个素质，我们一般采用人力资源招聘中常用的“三维度识别法”。第一步，从简历中分析求职者是否具备这三个素质，及三个素质的强弱，注意一定要将三个素质都具备、且表现较为突出的人筛选出来。第二步，对从简历中挑选出的人进行面试，侧重甄别其三项素质，如果有条件，可以采用多轮或多人面试的方法，最后，将与简历情况印证相符的人留下来。第三步，进行试用，注重在此期间进一步验证其三个素质。

当这三个维度都能正式候选人具备上述三个素质时，就可录用了。

一个好的销售人应具备哪些特点?

一个优秀的销售人员，必须具备： 1、高度的敬业精神。 2、优秀的专业技能。 3、敏锐的洞察力。 4、坚强的承受力。 5、准确的决策力。 6、丰富得知识面。 7、较强的包容度（亲和力）。 而有的人认为，关键是性格，性格决定命运，气度左右大局！也是，性格在人做事的过程中的确很重要，人的一生的成功与否，在很大程度上也取决于性格。所以怎么样去磨练自己的性格很是重要。但是性格固然决定一些事情，就我个人认为高度的敬业精神、优秀的专业技能、敏锐的洞察力、坚强的承受力、准确的决策力、丰富得知识面、较强的包容度（亲和力）这些还是比较重要的。 同时在做工作中，要以平等的身份跟顾客交流，在获得利润的同时，一定要让顾客尊重你，喜欢你。要让他知道你不是在给他推销产品，你！是他的个人顾问。 成功签单或者是成功的争取到一家经销商和你通力合作更需要的是真诚的亲和力，我觉得做销售就是做人，不懂产品不重要，首先你要把你这个人推销出去。顾客用哪个产品都一个样,关键是看你这个人值得信任。在和客户成功的建立起友情的同时，也是你能够签约的第一步。 1．人品端正，作风正派 “要做生意，先做人”，只有人品端正，别人才能尊重你，把你当朋友，信任你，从而才能成为生意上伙伴。德才兼备，首先要成为品德高尚的人，有才华才能称为真正的人才；否则，品德不正客户不会相信你的，你的老板、领导不会信任你的。一般的企业招聘营销人员时，品德都列为第一重要条件，因为消费者、客户、社会大众一般都通过营销人员来得到这个企业的形象、企业的素质、企业的层次的，营销人员是这个企业站在与社会接触的最前沿，是向社会反映企业的一面镜子。社会大众通过对营销工作的认可来接受这个企业、这个企业的产品。如一个企业营销人员态度好、敬业、品德高尚，则消费者能很快接受企业的产品。 2．信心 信心应包括三个方面，第一对你自己的信心，你相信你能干好，是一位敬业的优秀的营销人员，那么你就能克服一切困难，干好你的工作。“事在人为”，只要你想干好，就一定能干好。第二是对企业的信心，相信企业能为你提供好产品，给你能发挥你的才能实现你的价值的机会，使你自己的一切活动完全纳入企业行为中，并以你能成为该企业一员而骄傲，即一种企业自豪感，对企业的认同，一种忠诚。第三，对产品的信心，相信你所推销的产品是最优秀的，你是在用该产品向你的消费者，你的朋友提供最好的服务，一定会让对方幸福、快乐的。 3．勤于思考，做个有心人 “有心人天不负”，我们只有对什么都注意观察、分析、总结、归纳、提炼，才能使自己的工作做出成绩。只有做一个有心人，才能捕捉到每一个细小变化，作出迅速反应，捕捉住每一条信息。“世上无难事，就怕有心人”，做有心人，勤于思考，才能改进我们的工作方法。“学为中，弃为下，悟为上”。勤于思考，才能领悟，才能提高，才能做得更好。 4．能吃苦耐劳 营销工作人员是很苦的，没有能吃苦耐劳的精神是干不下去的，起码是干不好的。能吃苦耐劳是营销人员必备的，同时也是一位营销人　员的基本要求。　 5．良好的心理素质 因为营销工作充满酸甜苦辣，可以说挫折是营销人员的家常便饭，没有良好的心理素质，没有开朗的性格是干不下去的。有许多营销人员受到一些挫折后，就掉队转行，“不经历风雨，哪能见彩虹?”营销人员必须具备良好的心理素质，胜不骄，败不馁。 6．韧性 要做成一笔生意，并不是一帆风顺的，要遇到许多问题与障碍；这时就要我们对所遇到问题想办法解决。一定要有韧性、耐心，百折不挠。一遇困难就开始打退堂鼓，就灰心了，那是什么事都做不成的，“真诚所至，金石为开”。 7．交际能力 营销工作实质就是公关过程。一般说来一名优秀的营销人员一定是一名优秀的公关人员。如果问什么人的朋友最多，我想应该是营销人员了。什么层次的，什么职业的，什么地方的，三教九流的朋友都有。可以说你认识的人多就是资本，营销人员必须有一博大胸襟来容纳一切人员。对于一名优秀的营销人员来说，更是尽可能抓住一切时间、一切机会来交朋友。 8．反应要快 有人说营销人员要具备狐狸的狡猾，猎鹰的机敏。营销人员应善于发现周围的每一有用的信息，对周围每一细小变化都能很快作出反应，并且思维要敏捷，一个生意的谈判过程就是一个反应速度的比赛，一个斗智的过程。 9．热情 只有具备热情，才能保证你能发挥自己的全部力量和才能。一个人的能力有差异，但关键是看你能发挥出来多少，这就取决于热情。用自己的热情来点燃对方的斗志。而且热情是可传递的，一个人全力投入工作，他可带动周围的人，感染他们全力去干，一个人能力很强，但没热情，等于零。 10．知识面要宽 营销人员要与各行各业、各种层次的人接触，因此应对各种人喜欢谈什么要清楚，进而才能有与对方共同的话题，谈起来才能投机。但这种知识面是广、博而不一定深、精。因为我们没有时间、机会去作太深了解和研究的。我们的知识可以说是一种杂学，可以涉及天文、地理、旅游、时事新闻、文学、美术、音乐、体育、养花、钓鱼等。一些营销人员都有一种习惯，在每天出门前、候车时，从书亭买一份日报或足球、体育等报刊杂志，主要是为适应各类人群的共同话题。　11．责任心 一个营销人员的一言、一行、一举、一动都代表你们公司，公司形象靠你来向社会大众反映，可以说营销人员是一个企业的外交官。因此营销人员必须有一种强烈的责任心，把你自己工作干好，产生更多的销量，为企业创造更多的效益；同时通过你来向社会反映企业的形象、精神面貌、企业文化、理念。如果一个人没有责任心，他的业绩肯定上不去。他们公司对这个市场的开发工作将无疑受到影响，耽搁整个市场推进进度。如果你不注重言行举止，给当地社会大众留下恶劣的形象，当地社会大众会认为你们公司很差劲的。这个坏念头一旦产生，将很难扭转，即便派别人来，也不易开展。因此一个企业在选派、招聘营销人员时一定要看他的责任心怎样。

适合做销售职业的人，有什么性格？

适合做销售职业的人，性格都非常坚韧，肯吃苦耐劳，与人相处也非常随和，喜欢广交朋友，也非常的健谈，总之，适合做销售职业的人都是精英人群。

在所有行业中，销售行业是唯一需要“销售自身”的行业，许多时候客户购买产品，并不一定是对产品有多么熟悉和认可，而是认可这个销售人员，是因为这个人给了顾客十足的专业度和信任感，才会进行购买，这就是为什么许多人说，做销售从来都不仅仅是销售产品这么简单。

另外做销售的人其实普遍都会存在讨好型人格，这也是因为职业所迫，而这里所说的讨好型人格并非贬义词，也并非一味的讨好献媚，而是指销售人员特别懂得察言观色，懂得根据对方的性格去相处，而且不卑不亢让人觉得特别舒服，和销售行业的人接触一般会感觉特别轻松愉快，因为他们接触形形色色的人太多，太清楚知道对方喜欢听什么，不喜欢听什么，什么该说，什么不该说。

所以能够从事销售行业的人，都不是一般人，如果想从事销售行业首先也要做好足够的心理准备，这是一个特别挑战自我的职业，销售行业不同于其他行业有固定的工资，一般只会有微博的底薪，想要获得高收入，就要不断的挑战自己，迎难而上，甚至付出了心血也未必获得认可，所以这是一个十分挑战自我的行业。

如果身边有销售行业的人，请一定要善待他们，毕竟他们承受了常人无法承受的工作压力，也在见识了人间冷暖后依然热爱自己的工作和生活，他们都是一群靠自己的努力和勤劳努力创造美好生活的人群，他们值得这个社会温柔以待。

销售做的好的人有哪些特点？

  你是正在做着销售方面的工作吗？还是即将准备进军这个行业呢？“做销售”一听到这三个字，就会让人脑海中想起这个人一定油腔滑调的，或者这个人一定很会挣钱，又或者这个人可能目的性太强，能说会道的，要跟他或她保持一定的距离比较安全。

    其实真正销售做的好的人，一定有以下几个特点：1.做人比较真诚，无论是对客户还是朋友，有很强的亲和力。

2.要有毅力和坚持的耐力，要有抗压能力的同时保持初心。

3.会站在公司和客户的角度去思考问题，从而像一个中介一样，尽量保持中立的态度，为客户争取一些利益。

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4.真诚的对待每一位客户，把客户真心当朋友，而不是一味的推销。

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5.不断的努力在努力，不断的学习。对行业知识非常的专业，这一点也很重要。

      如果你即将准备去选择做一个行业的销售，或者正在做一个行业的销售，无论压力多大，无论刚开始多难，只要你能坚持五年下来，五年后你得到的是用金钱无法衡量的宝贵财富，可能还有很多方面，今天就先总结出这几点吧，希望对正在做销售或即将准备去做这个行业的你，多少有点帮助。

干销售的男人都花心吗？

干销售的男人不是都花心的，花心是人品不好，和销售这个职业无关。

销售男的好处：

1、销售男对老婆专一：

我老公是销售，平常没事儿就经常出差，但是在他出差的日子，他还是会经常跟我视频和电话。回来还每次给我带礼物，我有时候觉得有点距离反而是个好事，现在他正在筹备创业中，我老公反很有上进心，也很爱我。

我朋友当初嫁给她老公的时候，他还是一个普通业务员，现在已经成为一个集团老总了，我觉得最主要的还是看人品，现在很多坐办公室的也不一定靠谱。

2、销售男，城府深，玩套路？其实销售男才更懂得珍惜真感情！

有些妹子可能觉得，销售男，城府深，嘴巴能说会道，一会儿甜言蜜语啥的，有时候分不清是真是假，怕被骗了。对于销售这份职业，他们的职责就是每天跟各色各样的人打交道，处关系，必须每天去应付这个复杂残酷的社会，他们看惯了人情的冷暖。

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其实他们心里比谁都知道真情的可贵。每天在外面风吹日晒、看甲方眼色说话，每天风吹雨打的，回到家里，才更渴望和家人坦诚相对，也更容易被爱人的体贴、家庭的温暖所感动。而且，做销售的男人，情商都很高，他们比其他职业的男人脾气都要好，一般不会生气。

3、做销售的男人对家庭很珍惜：

销售会接触各色各样的人，他们更清楚社会上的人情冷暖，往往在家里会把真心的一面留给家庭，留给最爱的人！

我姐的老公是IT男，一开始就是奔着IT男老实才相处的，但是婚后5年就出轨了，我闺蜜她老公是销售，每天都和和睦睦的，跟职业没关系吧，我个人是很欣赏做销售的男人。

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